Khi nào đàn ông ở Séc có thể...nghỉ đẻ

Cho các trường hợp có đóng bảo hiểm

Quyền lợi bố nghỉ phép (Otcovská dovolená) không phải là đương nhiên. Với những người làm công ăn lương thì không mấy phức tạp, bởi bên sử dụng lao động đã phải trả cho người làm cái gọi là bảo hiểm đau ốm (nemocenské pojištění). Nghĩa là nếu như bạn là người làm công ăn lương thì không quan trọng thời gian tham gia bảo hiểm trước đó dài bao lâu, đều có quyền lợi nghỉ otcovská dovolená.

Với người kinh doanh có phức tạp hơn. Bởi người kinh doanh không nhất thiết phải tham gia đóng bảo hiểm đau ốm mà là tự nguyện. Người kinh doanh có thể yêu cầu quyền lợi nghỉ otcovská dovolená chỉ sau khi đã tham gia đóng bảo hiểm đau ốm tối thiểu từ trước đó ba tháng. Hơn nữa, không thể ngay lập tức rút lui không tham gia đóng bảo hiểm đau ốm nữa sau khi nghỉ phép trông con.

Quyền lợi nghỉ phép một tuần

Tự bản thân cá nhân người quyết định tận dụng quyền lợi nghỉ otcovská dovolená lựa chọn thời điểm khi nào nghỉ, nhưng tối đa trong thời hạn sáu tuần kể từ khi con chào đời. Nhà nước sau đó sẽ trả khoản trợ cấp "nghỉ đẻ" này cho các ông bố, cho thời gian một tuần và tính cả ngày lễ hay ngày nghỉ cuối tuần. Khoảng thời gian nghỉ một tuần này cũng áp dụng kể cả khi sinh đôi, sinh ba...Hơn nữa nếu là người làm ca, thì ít nhất chỉ trong những ngày bố nghỉ phép trông con, trùng với ca làm việc.

Cho tất cả các ông bố

Quyền lợi này giành cho tất cả những người đàn ông được làm cha. Nghĩa là những ai có ghi trong giấy khai sinh của trẻ và đồng thời thực sự có chăm sóc trẻ. Trong những trường hợp nhất định thì cả những người không phải là bố đẻ cũng có quyền lợi. Ví dụ họ là bố mẹ nuôi. Trong tình huống này phải đáp ứng điều kiện, là người đó nhận trách nhiệm nuôi trẻ. Với những trường hợp này, có thể yêu cầu nghỉ phép trong thời gian sáu tuần kể từ khi nhận con nuôi và không nhất thiết phải là trẻ sơ sinh.